咨詢熱線:
招聘信息
薪 酬 待 遇
1. 具體工資根據(jù)個人專業(yè)技能、職業(yè)資格等面議核定。按國家規(guī)定為員工購買五險一金；
2. 職業(yè)成長：新員工一對一導(dǎo)師、各類技術(shù)和管理培訓(xùn)、案例分享會等專業(yè)培養(yǎng)體系，助力人才的全面成長和綜合發(fā)展；
3. 假期：周末雙休、法定節(jié)假日、年假等；
4. 現(xiàn)金福利：重大節(jié)日過節(jié)費(fèi)、勞保補(bǔ)貼、夏季高溫補(bǔ)貼等；
5. 暖心福利：人才公租房、健康體檢、節(jié)日禮品等；
6. 多彩生活：籃球、羽毛球、乒乓球、徒步等興趣小組、各類多樣化團(tuán)建活動，豐富業(yè)余生活，輕松找到志同道合的小伙伴。
個 人 在 司 職 業(yè) 發(fā) 展 路 徑
公司為各崗位員工提供了技術(shù)和管理的晉升發(fā)展方向，根據(jù)各人實際的情況和能力分成技術(shù)型發(fā)展路線和管理型發(fā)展路線；員工通過繼續(xù)深造，在各自的發(fā)展過程中有所側(cè)重。公司重視每位員工的個人特質(zhì)，既能在專業(yè)技術(shù)上因材施用，又能讓員工充分展示自己的獨特性、更好地發(fā)揮潛能，實現(xiàn)自身價值。
入職新員工首先要經(jīng)歷“初級工程師——中級工程師”的初始積累階段，通過傳、幫、帶、學(xué)、用的方式，讓新員工快速掌握和運(yùn)用專業(yè)技能，同時加強(qiáng)執(zhí)業(yè)操守的培養(yǎng)，再通過一系列考評，包括專業(yè)技術(shù)能力、個人品格 、綜合素質(zhì)與發(fā)展?jié)撡|(zhì)等方面的考評，分成技術(shù)型發(fā)展路線和管理型發(fā)展路線：
技術(shù)型發(fā)展路線基本為“高級工程師——技術(shù)專家——技術(shù)總工（兼政府智囊）”這幾個階段；而管理型發(fā)展路線基本為“專業(yè)主管——專業(yè)高級主管——項目經(jīng)理——公司某板塊負(fù)責(zé)人（兼社會某領(lǐng)域的顧問）——公司高管（兼政府智囊）”這幾個階段。這兩條路線可以并行發(fā)展。
公司其他相關(guān)信息可在網(wǎng)上了解。
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