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競聘上崗展風采 凝心聚力譜新篇：深航建專業(yè)技術(shù)管理崗位競聘會圓滿舉行
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發(fā)布時間：
2026-04-01
應(yīng)對瞬息萬變的市場需求，如何更好地研發(fā)和提供符合市場需求的服務(wù)產(chǎn)品，關(guān)鍵在于人的主觀能動性。為激發(fā)全員專業(yè)能力及管理潛能，深入挖掘內(nèi)部價值潛力，靶向開展公司人員培養(yǎng)和選拔工作，深圳市航建工程造價咨詢有限公司（以下簡稱“深航建”）日前組織開展了2026年度公司專業(yè)技術(shù)管理崗位聘任工作。
競聘開場：思想動員，明確方向
競聘會開場儀式上，公司總經(jīng)理陳曼文作動員講話。她強調(diào)，技術(shù)和管理的融合是工程管理的核心要義。她指出，工程造價管理要掌握其真正內(nèi)涵——“工程、造價、管理”這三個詞，本身就揭示了造價師的一條成長路徑：從物理到事理，再到人理。
陳總表達了一個鮮明觀點：頂尖的造價工程師，不僅僅是技術(shù)高手，還是溝通達人，更是管理能手——要通過溝通和管理來提升自己的整體段位。工程造價管理不應(yīng)僅局限于數(shù)據(jù)堆砌，更應(yīng)解放思想、跳出慣性，從“來料加工”式的被動數(shù)據(jù)處理，向主動破解項目痛點難點，向“合理確定、有效控制、控制風險、確保安全、提升價值”轉(zhuǎn)變。
她進一步提出，要以投資人、用戶、參建方等多元視角理解市場需求，共同致力于提高投資效益、提升項目價值。
“崗位有限，舞臺無限”，陳總說，這不僅是一次崗位選擇的機會，更是一次思想動員與團隊練兵。要以新鮮血液激活組織的脈搏，在不斷的自我迭代中，讓公司始終保持向上的韌性和蓬勃的生命力。
競聘會現(xiàn)場
競聘現(xiàn)場：各展所長，精彩紛呈
本次競聘吸引了來自各部門的優(yōu)秀骨干積極參與。競聘者們圍繞崗位認知、工作實績、未來規(guī)劃等方面展開陳述，既有對專業(yè)的深刻理解，也有對管理的獨到思考，還有成功案例。
關(guān)于溝通，競聘者提出始終以“伙伴”而非單純“服務(wù)單位”的定位，主動溝通，提前預判風險并向業(yè)主明確提出優(yōu)化建議，幫助防范風險；以業(yè)主思維解決問題，既讓專業(yè)服務(wù)“立得住、講得出”，也要及時提煉成本管控亮點形成匯報素材，助力業(yè)主內(nèi)部交流有據(jù)可依。讓溝通成為建立信任、贏得認可的關(guān)鍵紐帶,充分體現(xiàn)深航建人重視溝通交流的工作態(tài)度。
關(guān)于項目管理，有的競聘者提出將“投資人思維”貫穿項目全周期，從源頭提升項目價值，以“樣板間”思維打造標桿項目，讓專業(yè)口碑成為市場拓展的有力支撐，實現(xiàn)從“算賬先生”到“項目價值創(chuàng)造者”的角色躍升，真正體現(xiàn)互利共贏的合作理念。
關(guān)于團隊建設(shè)，有的競聘者分享了在復雜項目中通過跨部門協(xié)同突破瓶頸的實戰(zhàn)經(jīng)驗；有的從“大團隊建設(shè)”角度，提出了與設(shè)計單位協(xié)同優(yōu)化方案，實現(xiàn)造價管理前置化，推動項目投資效益最大化；有的分享了主動提示支付風險并積極推動過程結(jié)算，幫助客戶有效規(guī)避資金風險。
這些真知灼見和實踐經(jīng)驗，充分展現(xiàn)了公司人才隊伍的專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新活力。
結(jié)語
此次競聘會是深航建系統(tǒng)化、多維度的人才培養(yǎng)體系的一項具體舉措。在人才選拔方面，公司堅持“以德為先、人崗相宜”的原則，通過公開、公平的競聘測評與業(yè)績考核相結(jié)合的方式，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。
展望未來，我們將持續(xù)堅持人才強企的理念，不斷創(chuàng)新人才工作機制，積極探索適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求的人才隊伍建設(shè)新路徑，激發(fā)組織內(nèi)生動力，在創(chuàng)新中突破，在變革中前行。
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